ADHD-onderzoek voor werknemers via de bedrijfsarts
Vermoedt u als bedrijfsarts dat ADHD een rol speelt bij het functioneren van een werknemer? Wij bieden zorgvuldig diagnostisch onderzoek op korte termijn.
✓ Start binnen een week
✓ Volledig online
✓ Psycholoog NIP + BIG-geregistreerde GZ-psycholoog
Volledige ADHD-diagnostiek: €925
Menso Kuik, psycholoog en oprichter
ADHD-onderzoek voor werknemers via de bedrijfsarts
Vermoedt u als bedrijfsarts dat ADHD een rol speelt bij het functioneren van een werknemer? Wij bieden zorgvuldig diagnostisch onderzoek op korte termijn.
✓ Start binnen een week
✓ Volledig online
✓ Psycholoog NIP + BIG-geregistreerde GZ-psycholoog
Menso Kuik – psycholoog en oprichter
Wanneer kan ADHD-onderzoek zinvol zijn?
Als bedrijfsarts ziet u werknemers met uiteenlopende klachten die invloed hebben op hun functioneren. Soms ontstaat daarbij het vermoeden dat ADHD een rol kan spelen. Iemand heeft bijvoorbeeld moeite om overzicht te houden, stelt taken langdurig uit, mist deadlines of heeft veel moeite met administratie en planning. Een ander kan zich juist urenlang op bepaalde werkzaamheden concentreren, maar heeft moeite om te schakelen of aandacht te verdelen.
Ook problemen met tijdsbesef, prioriteiten stellen, impulsiviteit, innerlijke onrust of emotieregulatie kunnen een rol spelen. Regelmatig blijkt dat dergelijke patronen niet nieuw zijn. De werknemer herkent bijvoorbeeld ook problemen tijdens studie of schooltijd, of beschrijft dat functioneren altijd sterk afhankelijk is geweest van structuur, interesse, deadlines of ondersteuning vanuit de omgeving.
Dat betekent niet automatisch dat er sprake is van ADHD. Vergelijkbare klachten kunnen ook voorkomen bij bijvoorbeeld langdurige stress, angst- of stemmingsproblemen, slaapproblemen, overbelasting of andere psychische of lichamelijke factoren. Ook kunnen verschillende factoren naast elkaar bestaan.
Wanneer er een serieus vermoeden van ADHD bestaat, maar meer diagnostische duidelijkheid nodig is, kan aanvullend onderzoek daarom zinvol zijn.
Verwijzen voor aanvullende diagnostiek
Als bedrijfsarts heeft u brede kennis van gezondheid in relatie tot functioneren en werk. U kunt signaleren dat een psychische of psychiatrische aandoening mogelijk een rol speelt en voor aanvullende diagnostiek verwijzen wanneer daar aanleiding toe is.
De NVAB noemt diagnostiek expliciet als een mogelijke reden voor verwijzing door de bedrijfsarts. Daarbij kan worden verwezen naar bijvoorbeeld een psycholoog of andere passende hulpverlener.
Voor onderzoek bij ADHDdiagnostiek.nl is een formele verwijzing niet noodzakelijk. U kunt een werknemer adviseren zich bij ons aan te melden. De werknemer kan vervolgens zelf contact opnemen en aangeven dat ADHD-diagnostiek op uw advies plaatsvindt.
Wanneer dit relevant is, kunt u met toestemming van de werknemer ook een gerichte diagnostische vraagstelling of relevante informatie aan ons doorgeven.
Een vraag kan bijvoorbeeld zijn:
- Is er sprake van ADHD?
- Zijn er andere of bijkomende psychische factoren die de klachten kunnen verklaren?
- Zijn de huidige problemen onderdeel van een patroon dat al vanaf de jeugd aanwezig is?
- Welke aandachtspunten komen vanuit het diagnostisch onderzoek naar voren?
Wij richten ons op de diagnostische vraag. Het beoordelen van belastbaarheid, arbeids(on)geschiktheid, re-integratiemogelijkheden of noodzakelijke aanpassingen in het werk blijft bij de bedrijfsarts.
Zorgvuldige ADHD-diagnostiek bij volwassenen
ADHD-diagnostiek vraagt om meer dan een vragenlijst of het vaststellen of iemand zich herkent in veel voorkomende ADHD-kenmerken. Om tot een goed onderbouwde conclusie te komen, kijken we naar het functioneren vanaf de jeugd tot nu en verzamelen we informatie vanuit verschillende bronnen.
Daarbij gebruiken we onder andere de DIVA-5, een gestructureerd diagnostisch interview waarmee ADHD-kenmerken tijdens de jeugd en volwassenheid systematisch worden onderzocht. Daarnaast voeren we een uitgebreide anamnese uit en zetten we aanvullende diagnostische vragenlijsten in wanneer deze kunnen helpen om de onderzoeksvragen te beantwoorden.
Een belangrijk onderdeel is de heteroanamnese. Waar mogelijk spreken we iemand die de cliënt tijdens de jeugd goed heeft gekend, bijvoorbeeld een ouder, broer of zus. Ook andere informanten kunnen worden betrokken wanneer zij relevante informatie kunnen geven. Als er oude schoolverslagen of andere relevante documenten beschikbaar zijn, kunnen deze eveneens worden meegenomen.
Het onderzoek wordt aangeboden via ADHDdiagnostiek.nl en uitgevoerd door Menso Kuik, psycholoog NIP, en Marc van Ekeren, BIG-geregistreerd GZ-psycholoog. Menso voert het grootste deel van de gesprekken en het onderzoek uit. Marc is betrokken bij ieder diagnostisch traject, voert zelf een diagnostisch gesprek en is betrokken bij de gezamenlijke beoordeling en rapportage.
De uiteindelijke conclusie wordt dus niet gebaseerd op één test of één gesprek. De verschillende informatiebronnen worden gezamenlijk gewogen.
ADHD als diagnostische hypothese
Bij mensen die zich voor ADHD-diagnostiek aanmelden, bestaat vaak al een serieus vermoeden van ADHD. Soms heeft de werknemer zichzelf hierin herkend, soms is ADHD eerder ter sprake gekomen bij een huisarts, psycholoog, bedrijfsarts of andere professional.
Dat maakt ADHD een belangrijke diagnostische hypothese, maar niet automatisch de uitkomst van het onderzoek.
We kijken daarom niet alleen naar de vraag of iemand voldoet aan de criteria voor ADHD. We onderzoeken ook de ontwikkeling vanaf de jeugd, de invloed van de klachten op verschillende levensgebieden en mogelijke alternatieve of bijkomende verklaringen.
De conclusie kan zijn dat er sprake is van ADHD. Maar het kan ook zijn dat er onvoldoende aanwijzingen zijn, dat een andere verklaring waarschijnlijker is of dat verschillende factoren naast elkaar een rol spelen.
Aandacht voor differentiaaldiagnostiek
Concentratieproblemen, vergeetachtigheid, uitstelgedrag, onrust en moeite met overzicht komen niet uitsluitend voor bij ADHD. Daarom kijken we binnen het diagnostisch onderzoek breder wanneer daar aanleiding toe is.
Afhankelijk van de klachten en voorgeschiedenis kan bijvoorbeeld aandacht worden besteed aan angst, stemming, langdurige stress, slaapproblemen, middelengebruik, autistische kenmerken of andere factoren die van invloed kunnen zijn op aandacht, gedrag en functioneren.
We proberen daarbij niet zonder duidelijke aanleiding ieder mogelijk psychisch probleem uitputtend te onderzoeken. We werken hypothesegericht. Op basis van de intake en verdere onderzoeksgegevens bepalen we welke verklaringen daadwerkelijk relevant zijn en welke aanvullende informatie nodig is om deze goed te kunnen wegen.
Voor een bedrijfsarts kan juist deze bredere diagnostische blik belangrijk zijn. De vraag is immers niet alleen of een werknemer bepaalde ADHD-kenmerken herkent, maar waardoor het vastlopen het beste kan worden verklaard.
Hoe verloopt het diagnostisch onderzoek?
Het onderzoek bestaat uit verschillende onderdelen. Tijdens de intake brengen we de huidige klachten, het functioneren, de ontwikkeling en de reden voor het onderzoek uitgebreid in kaart. Daarna volgen verdere diagnostische gesprekken en aanvullende onderzoeksstappen.
In grote lijnen bestaat het traject uit:
- intake en uitgebreide anamnese;
- onderzoek naar ADHD-kenmerken tijdens jeugd en volwassenheid;
- DIVA-5;
- aanvullende diagnostische vragenlijsten;
- aandacht voor relevante differentiaaldiagnostiek;
- heteroanamnese;
- waar relevant dossieronderzoek, bijvoorbeeld aan de hand van schoolverslagen;
- diagnostisch gesprek met de BIG-geregistreerde GZ-psycholoog;
- gezamenlijke beoordeling van de onderzoeksgegevens;
- terugkoppelingsgesprek;
- uitgebreid diagnostisch verslag;
- persoonlijk advies over passende vervolgstappen.
Welke informatie uiteindelijk het zwaarst weegt, kan per cliënt verschillen. Diagnostiek blijft maatwerk.
Wat heeft u als bedrijfsarts aan de uitkomst?
Het primaire doel van het onderzoek is duidelijkheid krijgen over de diagnostische vraag van de werknemer. Wanneer ADHD wordt vastgesteld, beschrijven we niet alleen de classificatie, maar brengen we ook in kaart hoe de klachten en kenmerken zich manifesteren in het dagelijks functioneren.
Daarnaast geven we een persoonlijk advies. Daarbij kan bijvoorbeeld aandacht zijn voor planning en structuur, aandachtregulatie, prikkelregulatie, emotieregulatie, herstelmomenten of omstandigheden waaronder iemand beter of juist minder goed functioneert.
Wanneer ADHD niet wordt vastgesteld, beschrijven we eveneens de belangrijkste bevindingen en welke andere verklaringen of vervolgstappen relevant kunnen zijn.
Met toestemming van de werknemer kan relevante informatie uit het onderzoek aan u als bedrijfsarts worden teruggekoppeld. U kunt deze informatie vervolgens meenemen in uw eigen beoordeling van functioneren, belastbaarheid, herstel en re-integratie.
Wij doen geen uitspraak over arbeidsgeschiktheid of belastbaarheid. Dat behoort tot uw eigen professionele rol als bedrijfsarts.
Diagnostiek op korte termijn
Bij vragen rondom functioneren en werk kan een lange wachttijd voor diagnostiek onwenselijk zijn. Wanneer iemand dreigt uit te vallen, al is uitgevallen of tijdens re-integratie blijft vastlopen, kan het belangrijk zijn om eerder duidelijkheid te krijgen over mogelijke onderliggende problematiek.
ADHDdiagnostiek.nl biedt particuliere diagnostiek buiten de reguliere verzekerde GGZ. Daardoor hebben we geen lange GGZ-wachttijden en kan het onderzoek doorgaans op korte termijn worden gestart.
Het volledige traject vindt online plaats. Dat maakt deelname praktisch voor werknemers uit heel Nederland en maakt het gemakkelijker om afspraken rondom werk, gezin en andere verplichtingen te plannen.
Kan de werkgever het ADHD-onderzoek betalen?
Ja. Het diagnostisch onderzoek kan door de werknemer zelf worden betaald, maar de kosten kunnen ook door een werkgever, arbodienst of andere organisatie worden gedragen.
De kosten van het volledige ADHD-diagnostiektraject bedragen €925.
Voor een individuele werknemer is dat vanzelfsprekend een aanzienlijk bedrag. Voor een werkgever kunnen de kosten van tijdige diagnostische duidelijkheid in een andere verhouding staan, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van langdurige klachten, dreigende uitval of een re-integratietraject dat onvoldoende vooruitgaat.
Wanneer een werkgever of arbodienst het onderzoek wil financieren, kunnen vooraf afspraken worden gemaakt over de praktische afhandeling en facturatie.
Betaling door de werkgever staat los van de medische inhoud
Wanneer een werkgever het onderzoek betaalt, betekent dat niet dat de werkgever daarmee toegang krijgt tot de diagnose, onderzoeksgegevens of het diagnostisch verslag.
Gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens. Ook binnen de arbeidscontext gelden strikte regels voor het omgaan met medische informatie. De werknemer ontvangt het diagnostisch verslag.
Als informatie-uitwisseling met u als bedrijfsarts wenselijk is, kan dat met gerichte toestemming van de werknemer. Daarbij wordt gekeken welke informatie relevant en noodzakelijk is voor de specifieke vraagstelling.
De werkgever kan het onderzoek dus financieren zonder daarmee toegang te krijgen tot de medische inhoud van het onderzoek.
Informatie-uitwisseling met de bedrijfsarts
Goede informatie-uitwisseling kan waardevol zijn wanneer verschillende professionals betrokken zijn bij een werknemer. Het NIP en de NVAB hebben hiervoor gezamenlijk een werkwijzer opgesteld over gegevensuitwisseling tussen psycholoog en bedrijfsarts.
Uitgangspunt is dat informatie doelgericht wordt gedeeld. Met toestemming van de werknemer kunt u bijvoorbeeld vooraf een concrete vraag aan ons stellen. Andersom kunnen wij relevante bevindingen uit het diagnostisch onderzoek aan u terugkoppelen wanneer de werknemer daarvoor toestemming geeft.
Daarbij blijft de rolverdeling helder. Wij beantwoorden de psychologisch-diagnostische vraag. U beoordeelt als bedrijfsarts welke betekenis relevante gezondheidsinformatie heeft voor belastbaarheid, re-integratie en functioneren in het werk.
Over ADHDdiagnostiek.nl
ADHDdiagnostiek.nl is gespecialiseerd in online diagnostisch onderzoek naar ADHD bij volwassenen.
Wij willen diagnostiek zorgvuldig én praktisch organiseren. Dat betekent voldoende tijd voor gesprekken en diagnostische afweging, informatie uit verschillende bronnen en betrokkenheid van een BIG-geregistreerd GZ-psycholoog, zonder een onnodig lang of zwaar traject te creëren.
Het onderzoek wordt uitgevoerd door Menso Kuik, psycholoog NIP, en Marc van Ekeren, BIG-geregistreerd GZ-psycholoog. Marc is bij ieder traject inhoudelijk betrokken en voert zelf een diagnostisch gesprek. De onderzoeksgegevens en conclusies worden gezamenlijk beoordeeld en verwerkt in het diagnostisch verslag.
Een werknemer verwijzen of eerst overleggen?
Vermoedt u dat ADHD een rol speelt bij het functioneren van een werknemer en wilt u aanvullende diagnostiek laten uitvoeren? De werknemer kan rechtstreeks contact met ons opnemen en daarbij aangeven dat de aanmelding op uw advies plaatsvindt.
Wilt u vooraf kort overleggen over de vraagstelling, informatie-uitwisseling of betaling van het onderzoek door een werkgever of arbodienst? Ook dan kunt u rechtstreeks contact met ons opnemen.
Veelgestelde vragen voor bedrijfsartsen
Is een formele verwijzing noodzakelijk?
Nee. Een werknemer kan zichzelf rechtstreeks bij ADHDdiagnostiek.nl aanmelden. U kunt adviseren om diagnostisch onderzoek te laten uitvoeren zonder dat daarvoor een formele verwijzing noodzakelijk is.
Wanneer u een specifieke vraagstelling heeft, kunt u deze met toestemming van de werknemer aan ons doorgeven.
Kan ik als bedrijfsarts voor aanvullende diagnostiek verwijzen?
Ja. De NVAB beschrijft diagnostiek expliciet als een van de redenen waarvoor een bedrijfsarts kan verwijzen. Afhankelijk van de vraag kan worden verwezen naar bijvoorbeeld een psycholoog of andere passende hulpverlener.
Moet een werknemer ziekgemeld zijn?
Nee. ADHD-diagnostiek kan ook zinvol zijn wanneer iemand nog volledig aan het werk is. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van terugkerende problemen in functioneren of dreigende overbelasting, waarbij meer duidelijkheid over mogelijke ADHD kan helpen om passende vervolgstappen te bepalen.
Kan de werkgever het onderzoek betalen?
Ja. De kosten van €925 kunnen door de werknemer zelf worden betaald, maar betaling door een werkgever, arbodienst of andere organisatie is ook mogelijk.
Krijgt de werkgever de diagnose in handen als deze het onderzoek betaalt?
Nee. Betaling geeft de werkgever geen recht op medische informatie. De werkgever ontvangt niet automatisch de diagnose, onderzoeksresultaten of het diagnostisch verslag.
Kan ik als bedrijfsarts wel informatie ontvangen?
Ja, wanneer de werknemer daarvoor gerichte toestemming geeft. Welke informatie wordt gedeeld, hangt onder andere af van uw vraagstelling en het doel van de informatie-uitwisseling.
Kan uit het onderzoek ook komen dat er geen ADHD is?
Ja. ADHD is een diagnostische hypothese en geen vooraf vaststaande conclusie. De uitkomst kan ook zijn dat er onvoldoende aanwijzingen voor ADHD zijn, dat een andere verklaring beter aansluit of dat verschillende factoren naast elkaar een rol spelen.
Wordt bij gespecialiseerd ADHD-onderzoek relatief vaak ADHD vastgesteld?
Dat kan. Mensen die zich voor gespecialiseerd ADHD-onderzoek aanmelden vormen een geselecteerde groep. Meestal bestaat er al een serieus vermoeden voordat iemand tijd en geld investeert in uitgebreid diagnostisch onderzoek. Wanneer ook een bedrijfsarts aanleiding heeft gezien om aanvullende diagnostiek te adviseren, is die voorafkans nog groter.
Het is daarom logisch dat ADHD binnen deze groep aanzienlijk vaker wordt vastgesteld dan binnen de algemene bevolking. Dat verandert niets aan de manier waarop we iedere diagnostische vraag afzonderlijk en zorgvuldig beoordelen.
Kijken jullie ook naar andere verklaringen voor de klachten?
Ja. Wanneer de klachten en voorgeschiedenis daar aanleiding toe geven, nemen we mogelijke alternatieve of bijkomende verklaringen mee. ADHD is niet automatisch de verklaring voor concentratie-, organisatie- of emotieregulatieproblemen.
Is het onderzoek volledig online?
Ja. Het diagnostische traject wordt volledig online uitgevoerd. Daardoor kan een werknemer vanuit heel Nederland en ook vanuit het buitenland deelnemen.